Часто возникают вопросы такого характера: «Знакомая — инвалид, и ей дали два дня к отпу... — 25 июня 2026 г. в 08:57:53.309
Часто возникают вопросы такого характера: «Знакомая — инвалид, и ей дали два дня к отпуску, а мне не дали. Как на самом деле?» Заглянем в Трудовой кодекс Российской федерации. и там есть такая статья под № 115, где часть 3 ее гласит: " Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней". ☝Это относится ко всем группам инвалидности (I, II и III). ☝Небольшой комментарий: Если работник стал инвалидом в течение рабочего года, право на удлиненный отпуск возникает с момента установления инвалидности. Отпуск за прошлые рабочие годы предоставляется по прежним правилам (28 календарных дней), если работник не был инвалидом в тот период. ☝Право на удлиненный отпуск сохраняется за работником до окончания рабочего года, в котором он потерял соответствующий статус инвалида (если инвалидность снята). А какая продолжительность отпуска согласно той же статье части 1? Правильно - 28 календарных дней. То есть, инвалиду добавляется 2 рабочих дня! ❓А как же вопрос о том, почему одному дали два дня, а другому не дали. А все просто. Один имеет по законодательству продолжительность отпуска 28 дней, а другой инвалид работает учителем. И согласно ТК РФ продолжительность его отпуска составляет 42 или 56 календарных дней. А статья 115 ТК РФ утверждает продолжительность отпуска не менее 30 календарных дней. Сразу посвятим и в некоторые другие моменты: ✅Отпуск без сохранения заработной платы: Продолжительность: Работодатель обязан по письменному заявлению работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (на основании ч. 2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой отпуск предоставляется независимо от группы инвалидности. Работник имеет право воспользоваться этим правом один раз в год. Неиспользованные дни такого отпуска не переносятся на следующий год. Работодатель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска, если работник подал письменное заявление. ✅Сокращенная продолжительность рабочего времени: Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Для инвалидов III группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится как за нормальную продолжительность. ✅Привлечение к работе: Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направление в командировки допускается только с письменного согласия работника-инвалида при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. ✅Условия труда: Работодатель обязан создавать необходимые условия труда в соответствии с ИПР работника. ✅Если вы хотите поддержать нашу организацию, можно сделать посильное пожертвование по данной ссылке👇: https://pay.best2pay.net/webapi/UniPayForm?sector=25229&code=643&description=Пожертвование&mtd_ref=23914