Когда суд признает увольнение за опоздание или прогул НЕзаконным — 24 июня 2026 г. в 05:08:02.035
Когда суд признает увольнение за опоздание или прогул НЕзаконным Часть 2 Часть 1 тут Главное, что работодатель должен доказать в суде — это наше отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или больше 4 часов подряд Но не все работодатели с этим справляются)) Нет доказательств графика работы Нужно доказать, что спорный день для сотрудника был рабочим и он об этом ЗНАЛ (как бы забавно это не звучало) Это можно доказать с помощью трудового договора, ПВТР или графика сменности, с которыми работник ознакомлен под подпись. Если ее нет, суд признает увольнение незаконным (а работодатели ой как часто забывают подписать у нас графики работы) Не учли, где находится рабочее место Например: — уборщица моет три офиса, а отсутствие зафиксировано только в одном — работника не было в кабинете, а в документах конкретное рабочее место за ним не закреплено (и он во время «отсутствия» вполне мог гулять по территории работодателя) — у него разъездной характер работы, а значит нет конкретного рабочего места. Поэтому перед тем, как объявить взыскание, они должны проверить, отсутствовал ли работник во всех местах, где должен был крутиться, а это прямо сложно)) Проблемы с актом об отсутствии на работе Такой акт — основное доказательство прогула Но суд его не примет, если установит, что: — из акта не понятно: кто, где и когда его составил — подписавшие акт свидетели не могут подтвердить его содержание (например, в день составления акта у кого-то был выходной, или они сами были в разъездах) — в акте не указали время (до минут!) отсутствия опозданца — и самое частое: суд решил, что причина прогула неуважительная (а их много, поэтому перечислю в следующем посте) Ваша БеспринципнаяHR #увольнение #трудовое_право #закон_презакон