Могут ли запретить совместительство на основном месте работы?
Могут ли запретить совместительство на основном месте работы? Иногда случается, что мы меняем основную работу, не собираясь оставлять подработку Однако, при подписании трудового договора выясняется, что работодатель запрещает совмещать работу у него с занятостью в другом месте В ряде случаев он может быть прав: ТК налагает ограничения на работу по совместительству для несовершеннолетних, госслужащих, спортсменов и тыды (ст. 282 ТК РФ) Но, если мы не дети, не водители и прочие, обделенные этим правом граждане, такое требование работодателя незаконно, как бы он ни хотел задействовать нас в авралах и переработках Более того, этих мест по совместительству может быть хоть стопяцот У меня на какой-то из работ был советник гендиректора (прекрасная, кстати, должность: 0% ответственности при 100% свободы и высокой з/п), который сам был гендиром по совместительству еще в 28 помойных ооо-шках Также и с самозанятыми: Нельзя, будучи сотрудником компании, оказывать ей же свои услуги (и потом еще 2 года после увольнения будет нельзя), но получать доход от других видов своей деятельности можно и нужно И работодателей не должно колебать чем мы занимаемся и как зарабатываем в свободное от основной работы время Ваша БеспринципнаяHR