Сотрудники-бумеранги — 23 апреля 2026 г. в 08:08:01.260
Сотрудники-бумеранги Все больше бывших сотрудников возвращаются в свои предыдущие компании Я уже тут (https://t.me/bezprincipovHR/377) писала про "ренайм репатриантов" - сама этот термин придумала - горжусь) А сейчас появилось что добавить Поскольку для бизнеса такой расклад со всех сторон выгоден (вернуть «своего бывшего» всегда дешевле, чем искать нового), хотелось бы какой-нибудь системный подход Ясно, что у нас есть внутренняя база, но наверняка же, существуют какие-нибудь платформы типа Тиндера, но только про работу? Сейчас уволившиеся сотрудники поддерживают контакты с прежними сослуживцами точечно, и могут быть не осведомлены, что мы, например, ищем главспеца, а он в свое время уволился с ведущего, потому что не видел перспектив и вернулся бы, но откуда ж ему узнать о наших хотелках? Или уже есть что-то подобное? Было время я пользовалась LinkedIn, но это немного про другое, да и времена изменились - вряд ли там щас много соотечественников Может вы что-то посоветуете? Ваша БеспринципнаяHR (https://t.me/bezprincipovHR)