Российские работодатели не прочь осчастливить сотрудников «Оземпиком».
Российские работодатели не прочь осчастливить сотрудников «Оземпиком». По данным исследования центра «Позиция» с участием 200 руководителей бизнеса и HR-специалистов, а также 1010 сотрудников в 17 городах, с которыми ознакомился Forbes Healthcare, каждая седьмая российская компания готова рассмотреть включение лекарств для снижения веса в соцпакет. 🔹 Цель — получить более счастливых и продуктивных сотрудников, а впоследствии и сократить расходы на ДМС и количество больничных за счёт улучшения состояния их здоровья. Часть работодателей видит в такой льготе способ «заманить» к себе и сохранить ценные кадры. Самим работникам такая идея тоже по душе: 🔹 40% хотели бы видеть такие препараты в программах ДМС или в соцпакете; 🔹 40% считают, что это повысило бы привлекательность компании; 🔹 22% ради такого дела готовы обойтись без тимбилдингов, праздников и других корпоративных мероприятий; 🔹 26% — от компенсации затрат на фитнес, йогу, медитации и психологическую поддержку. Задумка интересная, но в ней есть свои подводные камни. 🔹 Препараты для похудения — это «игра в долгую». По данным метаанализа, опубликованного в The Lancet, после отмены терапии до 60% потерянных килограммов возвращаются в течение года, если пациенты не меняют образ жизни. Вопрос в том, как выразилась основатель экосистемы «Люди Медицины» Людмила Морозова, «готов ли работодатель к бессрочной статье расходов с нарастающим числом участников программы». 🔹 Без врача — никуда. Препарат рецептурный, его нельзя просто выдать всем желающим после окончания испытательного срока. Перед применением необходим полный чекап организма и постоянный медицинский контроль во время лечения. Такой корпоративный «Оземпик для всех» чреват репутационными рисками, когда вскроется, что компания раздавала серьёзные лекарства как бонус. 🔹 Экономическая выгода сомнительна. Чтобы во время терапии семаглутидом и тирзепатидом формировались здоровые пищевые привычки, а после её прекращения не случился «откат», неплохо бы дополнительно потратиться на диетолога и нутрициолога. 🔹 Этический аспект. Негласное требование держать себя в форме в обмен на оплату терапии может дать обратный эффект и вместо повышения лояльности скатиться в токсичное «мы тебя лечим, ты обязан быть стройным», породив тревожность и текучку кадров. Радует, что российский бизнес впервые серьёзно задумался о метаболическом здоровье сотрудников. В целом история интересная, но «скользкая», и тем, кто решится в неё ввязаться, придётся наладить целую систему управления метаболическим здоровьем. Показать класс могли бы главные производители российского семаглутида и тирзепатида — «Герофарм» и «Промомед». Подписывайтесь на Без рецепта