Организационное развитие, управление изменениями, корпоративная культура - области, где... — 18 января 2026 г. в 19:04:55.868
Организационное развитие, управление изменениями, корпоративная культура - области, где успех определяется не формальными структурами, а тем, как устроены повседневные практики, взаимодействия и смыслы внутри организаций. Я руковожу практическими проектами в этих областях: помогаю организациям выстраивать рабочие процессы, внедрять изменения и укреплять культуру, опираясь на реальное понимание того, как живут и действуют команды. Параллельно веду научные исследования в области бизнес-антропологии, чтобы глубже осмысливать практику и развивать методологию. Особый фокус - на запуске и трансформации бизнес-направлений: когда нужно создать что-то новое с нуля или кардинально изменить существующее. Здесь антропологический взгляд особенно востребован, потому что успех зависит не только от структуры, а от того, какие смыслы разделяют люди и как они привыкли действовать. В канале - кейсы, методические заметки, размышления, наблюдения из практики и исследований.