Вопросы «на мышление» на собеседование — кринжатина — 22 июля 2026 г. в 20:18:32.159
Вопросы «на мышление» на собеседование — кринжатина Ув. товарищи, спонсор поста — этот тредс. Собес не на агронома, у человека другой бизнес. Для начала, зачем вообще я/вы/hr задаем вопросы на мышление? Очевидно, чтобы посмотреть, как человек думает. И так же очевидно, что правильного ответа здесь нет, так как критерии оценки ответа субъективные. Это не плохо и не хорошо, просто факт. И тем не менее, вопросы на мышление — дело нужное. Они вскрывают отношение человека к неопределенности (нет контекста и условий), автоматизмы, способность признавать слабость в решении задач. И! Щас внимательно. Я за вопросы на мышление, но против кринжовых вопросов на мышление. Иногда вспоминаю свой «креативный» выпад много лет назад. Помогала собственнице проводить собес и задала потенциальному администратору торговой точки наитупейший вопрос. Что-то типа: — Если придет клиент с собачкой и попросит вас ее подержать, пока он сходит в туалет, а вы в черном платье, на которое все липнет, как поступите? На меня тогда эта девушка так многозначительно посмотрела, что я в ту же секунду усвоила урок. Ну вот пред-ставьте: — Вам предстоит отвечать клиентам на звонки. — Да, умею. — Как вы делали это на прошлом месте работы? — Вот так. — Супер. Кстати, а как прорастает семечко? Проще и красивее для всех участников встраивать вопросы на мышление в контекст. — Я сделал план! Правда потом нам подняли его на 15%, но я собой гордился! Гляньте, как много можно предложить кандидату: — В чем для тебя был смысл сделать этот план? — Если бы ты знал, что план поднимут, что изменил бы в своих действиях? — Если вернуть тебя обратно в ту точку, и дать вот такие ресурсы, как станешь выполнять план? — Что должно было случиться, чтобы достижение того плана стало невозможным: тобой, отделом? Берите любой и тестируйте мышление кандидата в рефлексивном диалоге. По крайней мере так вы увидите его поведенческие паттерны, а не мышление в вакууме. Ибо семечка — она про абстракцию, и единственная польза от нее — если вы нанимаете человека в компанию с полной анархией, где нет ни правил, ни понятных задач. Такое вот мнение.