Если вам приходится контролировать и напоминать, значит мотивация не работает. — 23 мая 2026 г. в 02:03:59.583
Если вам приходится контролировать и напоминать, значит мотивация не работает. Два примера, которые лучше любых лекций объясняют, как работает мотивация Пример первый. Лежачий полицейский. Как обычно заставляют водителей сбавить скорость? Светофор. Люди видят, что полиции нет — едут на красный. Не работает. Пост ДПС. Пока пост стоит — все тормозят. Пост убрали — снова летят. Работает только под надзором. А теперь кладём на дорогу лежачего полицейского — простую полосатую горку. И что? Любой водитель тормозит. Даже гонщик. Даже когда никто не видит. Ему просто не хочется трясти машину и чинить подвеску. В чём суть: Вы положили горку и ушли. Она работает сама — без вашего контроля, напоминаний и проверок. Днём, ночью, в отпуск. Пример второй. Английская схема с доносами. В Англии подумали: «Нанимать кучу полицейских на дороги — дорого. Камеры обманывают». И придумали правило: Если вы сняли на видео нарушение ПДД — получите 10-15% от штрафа нарушителя. Что случилось? Появились люди, которые живут на этом. Они сами ездят с камерами, ищут нарушителей и сдают их. Им не надо говорить «будь сознательным». Они просыпаются с мыслью: «Где заработать свой процент?». Государство перестало тратить деньги на полицейских. Система включилась — и поехала сама. Порядок стал идеальным, потому что каждому стало выгодно. Два примера. · Лежачий полицейский работает потому, что плохое поведение стало невыгодным (жалко машину). · Английская схема работает потому, что хорошее поведение стало выгодным (получаешь деньги). И главное: человека не надо мотивировать. Не надо контролировать, напоминать или проверять. Один раз настроил систему — и она работает сама. Красиво, правда?