⚡️Работодатель не может наказать работника без запроса объяснений — 2 октября 2026 г. в 13:12:25.483
⚡️Работодатель не может наказать работника без запроса объяснений Перед дисциплинарным взысканием работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если работник его не предоставил, это не мешает наказанию — но только после истечения двух рабочих дней и составления соответствующего акта. Поэтому отсутствие объяснительной само по себе не означает, что работника можно сразу наказать. Важна соблюдённая процедура. 📄Основание: ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
145 просмотров