Бизнес-юрист

❌Работать у другого работодателя во время больничного нельзя Осуществление трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности законом не предусмотрено — даже если речь идёт о другом работодателе. Во время больничного работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности по ч. 1 ст. 183 ТК РФ. Совмещать его с работой у другого нанимателя нельзя.

Оформи карту Black за пару минут Дебетовая карта Т-Банка с бесплатной доставкой, кэшбэком до 9 000 ₽ и поддержкой 24/7. Ехать в банк не придется — привезем карту куда удобно. Закажи сегодня. Узнать больше Финансовые услуги оказывает: АО "ТБанк". #реклама tbank-online.com О рекламодателе

❓Может ли работодатель отменить обеденный перерыв? Работодатель не вправе самовольно лишать сотрудников обеда, если рабочий день длится более 4 часов. 📄Время и продолжительность обеда (от 30 минут до 2 часов) должны быть закреплены в локальном акте компании. Если рабочий день — 4 часа и меньше, обеденный перерыв по закону может не предоставляться — это тоже должно быть прописано в документах. Если обед отсутствует, сотрудник может написать заявление работодателю или обратиться в трудовую инспекцию. Отказаться от обеда можно, но рабочий день при этом не сокращается.

❓Можно ли пить чай на рабочем месте? Работодатель вправе ввести запрет на чай и еду за рабочим столом — если у сотрудников есть возможность обедать в специально отведённом месте. Если такой альтернативы нет, а за нарушение вводятся взыскания — запрет может быть признан неправомерным. 🔎Кроме того, по санитарным нормам в производственных зонах есть отдельные ограничения.

💡Как уволить сотрудника за плохую работу или дисциплину по закону Для увольнения недостаточно одного замечания — нужно не менее двух нарушений за год, подтверждённых приказами о взысканиях. Если прошло больше года, взыскание аннулируется. 📌Порядок действий: 1️⃣Зафиксируйте нарушение — докладной запиской или актом, например на основе записей с камер. 2️⃣Запросите письменную объяснительную — на это даётся минимум два рабочих дня. 3️⃣Если сотрудник отказывается писать объяснение, составьте акт об отказе с подписями двух свидетелей. 4️⃣Издайте приказ о замечании или выговоре, а на второй-третий раз — об увольнении. Срок ознакомления под подпись — три рабочих дня. 5️⃣При отказе подписывать приказы составьте акт с датой, временем и подписями не менее двух свидетелей. ⏳Сроки Уволить за…

❓Можно ли сократить должность декретницы? Устранять штатную единицу, пока сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя. При досрочном выходе ей обязаны предложить именно ту должность, что указана в трудовом договоре, — перевод на другие задачи только с её письменного согласия. Сократить мать ребёнка младше трёх лет по инициативе работодателя запрещено. После трёх лет это возможно, кроме льготных категорий — одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет или детьми до 16 лет, а также единственных кормильцев детей-инвалидов. За защитой прав можно обратиться в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.