❌Уволить за провал аттестации без установленного порядка нельзя
❌Уволить за провал аттестации без установленного порядка нельзя Основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может стать несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации. Но только если результаты подтверждены аттестацией, порядок которой закреплён у работодателя, а работник с ним ознакомлен. Если порядок аттестации не установлен или сотрудника с ним не ознакомили, увольнение неправомерно. Одного решения работодателя о недостаточной квалификации для расторжения договора недостаточно.
101 просмотров