Пост Анастасии Гусевой в #LinkedIn: — 18 мая 2026 г. в 16:57:48.712
Пост Анастасии Гусевой в #LinkedIn: Кажется, HH окончательно меняет правила игры для кандидатов. И надо уже сейчас разобраться, насколько сильно это влияет на поиск работы. Если раньше можно было делать 5–7 разных резюме под разные роли, полностью переписывая опыт работы, то сейчас hh постепенно переводит профили в формат "единой карьерной истории". Что это значит на практике? Теперь часть блоков опыта синхронизируется между резюме. Изменили описание опыта в одном резюме, изменения автоматически подтянутся и в остальные версии. (последние 2 опыта 100%, остальные "как повезет") Для кандидатов с "линейной" карьерой это почти незаметно. Но это становится проблемой для тех, у кого: - несколько карьерных треков - переход между сферами - консалтинг + корпорация - разные целевые роли HH всё сильнее ранжирует: - целостность профиля - понятность профессиональной идентичности - повторяемость ключевых слов - релевантность заголовка и навыков - поведение кандидата внутри платформы И если человек одновременно: HR + психолог + маркетолог + операционный директор, алгоритм начинает хуже понимать, кому его показывать. Что сейчас работает: Не "разные личности" в разных резюме, а: единая профессиональная ось + разные акценты подачи. То есть: - единый опыт работы - единая карьерная логика но: - разные заголовки - разные summary - разные наборы навыков - разные сопроводительные письма В 2026 SEO-слой резюме (заголовок, summary, skills) начинает влиять на выдачу сильнее, чем бесконечное переписывание опыта. Если честно, для сильных специалистов это даже хорошая новость. Рынок постепенно уходит от "давайте перепишем вам резюме под каждую вакансию" К "давайте соберем понятное профессиональное позиционирование". И это уже совсем другой уровень работы с карьерой. (см. фото со схемой в комментариях) #hh #резюме #поискработы @id232001032349_biz t.me/recruiter_live t.me/jobsIndustry