Грустно, но верно, к сожалению. — 22 августа 2026 г. в 06:46:48.801
Грустно, но верно, к сожалению. Думаю, что никто к своим 48-50 годам к этому повороту особо не готов. Пост Натальи Недашковской в #linkedin: После 50 лет нельзя строить следующие 15-20 лет карьеры вокруг ожидания, что рынок будет регулярно выдавать вам вакансии вашего уровня. Мы живем (и ближайшее обозримом будущем будем жить) в мире устаревших профессиональных возрастных стандартов, поэтому странно ждать, что вы будете также востребованы в 55 как в 35. С этим неизбежно сталкваются те, кто после десятилетий в найме оказывается на рынке труда перешагнув 50-летний рубеж. И чем выше ваша должность, тем меньше рынок и тем вероятнее предпочтут кого-то помоложе - выбрать есть из кого. Логичный поиск работы через рекомендации и личный нетворкинг по факту срабатывает редко, так как те, кто вас готов рекомендовать находятся на том же рынке труда что и вы. И если к моменту начала поиска «по-взрослому» (в буквальном смысле этого слова)) у вас нет плана «Б», например, не куплены несколько объектов для сдачи в аренду или на продажу, не создан бизнес «для поддержания штанов» и не выращены подчиненные и дети, которые возьмут вас условным «Советником» на бессрочный контракт даже когда вам будет за семьдесят, то нужно быть готовым к реальности. Размер вашей финансовой подушки – это размер вашей способности говорить «нет» вакансиям и работе, которые вам не интересны. Я четко вижу, что наше поколение в 50 не равно поколению наших родителей в этом же возрасте: мы выглядим по-другому, чувствуем себя по-другому, не готовы с головой уйти в садоводство и выжидать пенсию (спойлер - я в нее не верю). Мы готовы если не рвать и метать, то как минимум строить и реализовывать стратегии, применять накопленные знания и нам всё еще интересно, хочется зарабатывать, быть живыми, полезными итд. Но помимо наших желаний есть данные рынков труда нескольких стран и выводы очевидны (и одинаковы на всех материках): 1. Работодатель не обязан оценивать ваш опыт также как вы – «30 лет в отрасли» - не являются конкурентным преимуществом. Покупают не опыт. 2. После 50 массовая рассылка резюме не работает, работает точная личная стратегия. 3. Возраст лучше не скрывать, а правильно упаковывать. 4. Чем выше ваша должность и возраст, тем важнее ваша репутация, а не формальное совпадение навыков с вакансией. 5. Зарплатные ожидания должны быть связаны с текущими реалиями предложений и вашей ценностью в данный момент, а не с тем какие миллионы вы получали 10 лет назад. 6. Конкуренция с 25-45 летними кандидатами в энергии, скорости и мотивации - дохлый номер, но можно конкурировать в категории Экспертиза + зрелость решений + связи + оценка рисков. 7. Возрастная дискриминация была, есть и будет. Точка. 8. Не рассчитывайте, что рынок сам заметит вашу ценность. Управляйте своим позиционированием и продвижением. Вместо вывода - да, вы не можете отменить возраст и реалии рынка труда, но можете самостоятельно решить какую свою профессиональную ценность и как будете продавать после того как вашу предыдущую версию перестанут покупать. #рыноктруда #возраст #поискработы @id232001032349_biz t.me/recruiter_live t.me/jobsIndustry