Hh "жжет" не первый год. Возможно, это не столько hh, сколько новая мораль нашей жизни.... — 22 августа 2026 г. в 06:40:03.021
Hh "жжет" не первый год. Возможно, это не столько hh, сколько новая мораль нашей жизни. Ведь не верим же уже "выгодным тарифам", которые предлагают нам сотовые и интернет операторы, банки и страховые компании. Пост Ольги Хорунжая в #linkedin: А мы не хотим обсудить новую механику, которую HeadHunter внедрил для работодателей? Сегодня менеджер HH сообщил мне об изменениях в ранжировании вакансий. Суть: вакансии, которые получают большое количество откликов, могут опускаться ниже в поисковой выдаче. Причина: кандидаты жалуются на отсутствие обратной связи, большое количество отказов и ситуации, когда отклик отправлен, а вакансия уже закрыта. Я задала вопрос: а работодателей в этой конструкции спросить не хотите? Недавно я размещала вакансию HRD. Требования были конкретными: опыт именно HRD и обязательный опыт в HoReCa и ритейле. Пришло около 400 откликов. Релевантных было три. И это не исключение. Когда я провожу аудит рекрутмента в компаниях, регулярно вижу одну и ту же картину: объём откликов растёт быстрее, чем количество релевантных кандидатов. Теперь добавим карьерных консультантов с рекомендацией: «Откликайтесь на всё. 50, 100, 200 раз. Это воронка. Где-нибудь заметят». Не заметят. У рекрутера есть конкретная вакансия, конкретное ТЗ и сотни резюме. Он не будет изучать каждого заведомо нерелевантного кандидата в расчёте когда-нибудь найти ему применение. Массовый нерелевантный отклик закономерно приводит к массовым отказам и увеличивает время обработки. После этого кандидаты жалуются, а карьерные консультанты пишут, что «найм сломался». Но есть ещё один участник этой системы. Сам HeadHunter. Платформа тоже стимулирует отклики через рекомендательные алгоритмы. И в итоге получается замечательная конструкция: кандидатов стимулируют откликаться массово → работодатель получает сотни нерелевантных резюме → растёт количество отказов → кандидаты жалуются → HH понижает вакансию работодателя в выдаче. А если человек всё ещё не найден? Можно купить дополнительное продвижение. То есть платформа участвует в создании потока, затем объём этого потока ухудшает положение вакансии, после чего работодателю предлагают заплатить за восстановление видимости. При том что он уже заплатил за размещение, работу рекрутера и обработку всего этого входящего массива. Очень своеобразный способ решать проблему кандидатского опыта. И проблема здесь даже не только в дополнительной монетизации. HeadHunter всё дальше уходит от интересов обеих сторон. Работодателю не нужны 400 откликов. Ему нужны релевантные кандидаты. Соискателю не нужны 200 нажатий на кнопку «Откликнуться». Ему нужна работа. А эта механика способна привести ровно к обратному: рекрутеры будут жёстче фильтровать поток, кандидаты - отправлять ещё больше откликов, работодатели - искать альтернативные каналы. Срок поиска работы не сократится. Срок закрытия вакансии тоже. И да, информацию я перепроверила: изменение в ранжировании HeadHunter внедрил ещё в мае 2026 года. Интересно другое: две коллеги, которые прямо сейчас ведут подбор, об этой механике вообще не слышали. Работодатели, рекрутеры, агентства - вам уже рассказывали? #рыноктруда #hh @id232001032349_biz t.me/recruiter_live t.me/jobsIndustry