Пост Никиты Казакова в #LinkedIn о "Беспомощность карьерных консультантов". — 1 сентября 2026 г. в 17:16:30.875
Пост Никиты Казакова в #LinkedIn о "Беспомощность карьерных консультантов". Я более двадцати лет занимаюсь подбором топ менеджеров и более 10 лет - карьерным консультированием (КК). И я сейчас чувствую полную беспомощность и растерянность. Более того, реши я вернуться в найм, я не смог бы и самому себе помочь. Тоже самое говорят и мои коллеги, с которыми у нас на прошлой неделе был "междусобойчик". И дело не в консультантах и даже не в кандидатах, а в том, что логика найма и принятия решений стала абсолютно хаотична. Причем не сразу, а с уходом международных компаний. Как бы это сейчас ни звучало. Еще 5-6-7 лет назад было довольно понятно, что бизнес ищет в кандидатах, по каким критериям и в какой логике нанимает. У западных компаний были +\- единые стандарты, да и отечественный бизнес принимал решения оглядываясь на них. Более того, эти стандарты действовали и в 2008м, и в 2014м, и даже в 2020м. Все было просто: - "классический" карьерный трэк - Прозрачность зоны ответственности - Результативность и эффективность - Понятные софты, мотивация, лояльность, вовлеченность, visibility ну и немножко ценностного флёра. Обладай этим, демонстрируй и вуаля - не тут, так там тебя возьмут, не там, так здесь. Вокруг этого и строились все карьерные консультации - понять "содержание", "упаковать", составить стандартизированный экшен план на 2 недели\2 месяца (в зависимости от кейса). Но сейчас эта логика полностью нарушена. Причем вижу это я стоя на берегу "нанимающих менеджеров". Я вижу, какие решения о найме ими принимаются, и…. развожу руками. Потому что я не понимаю логику. Точнее даже не так - в каждом отдельном случае есть своя очень уникальная логика, учитывающая 101 переменную. И эта логика абсолютна верна в данном конкретном случае (именно поэтому и просят меня помочь - ибо найти такую комбинацию крайне сложно). Но общая логика найма на рынке - рассыпалась. Её больше не существует. И каждая история найма, которую я наблюдая говорит об этом - единой логики и "правил" найма больше не существует. Я вижу идеальный профиль, мотиваций, софты, ценник, культурный код - ВСЁ идеально! - но выбор делается в пользу другого кандидата в совершенно другой логике, работающей в этом исключительном случае. И поэтому каждый раз, когда ко мне приходят за консультаций "Никита, как мне найти работу?", мне хочется стонать, потому что я не знаю, как! Точнее знаю как. Без привязки к конкретной компании, людям и роли - как в казино. Т.е. результат от всех активностей в этом направление - абсолютная рулетка. У кандидата может быть все идеально, но нет. Перевесит какой-то фактор, о котором может не подозревать даже сам нанимающий менеджер, не говоря о кандидате… Но все же один тренд я вижу и один совет могу дать. Вспоминайте, как вы искали работу до 2008г. #полезное #рыноктруда #поискработы @id232001032349_biz t.me/recruiter_live t.me/jobsIndustry