Срочные договоры: у малого бизнеса теперь больше гибкости. Как это использовать?👇🏻 — 8 июня 2026 г. в 06:00:06.727
Срочные договоры: у малого бизнеса теперь больше гибкости. Как это использовать?👇🏻 С 1 сентября меняется важное правило. Теперь заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно в компаниях, где штат до 70 человек (раньше было до 35). Что это значит на языке бизнеса: Это мощный инструмент для снижения рисков. Вы можете тестировать гипотезы: новую должность, проект с неопределенным результатом или самого сотрудника - не принимая на себя долгосрочные обязательства бессрочного договора. Это повышает вашу управленческую гибкость. Главный нюанс: Ключевое здесь - «по соглашению сторон». Это не способ навязать невыгодные условия. Если сотрудник докажет в суде, что его вынудили, договор признают бессрочным. Используйте это как инструмент для осознанного тестирования.