💼 Корпоративное обучение: как оплатить курсы сотруднику и не попасть на налоги — 18 мая 2026 г. в 09:07:02.179
💼 Корпоративное обучение: как оплатить курсы сотруднику и не попасть на налоги Бизнес растет быстрее, когда растут компетенции команды. Многие компании готовы оплачивать своим специалистам профессиональную переподготовку — например, курсы повышения квалификации для инженеров или полноценное обучение в сфере аудита. Однако просто перевести деньги за курс недостаточно: налоговая служба пристально следит за такими расходами. Если оформить оплату неправильно, инспектор расценит стоимость обучения как личный доход сотрудника. В этом случае компании придется удержать 13% НДФЛ и начислить сверху около 30% страховых взносов. Чтобы легально списать затраты в расходы (для ОСНО и УСН «Доходы минус расходы») и не платить лишние налоги, необходимо соблюсти строгие правила, закрепленные в статье 211 НК РФ: ✅ Наличие лицензии. Учебный центр или университет обязан иметь действующую государственную лицензию на образовательную деятельность. ✅ Связь с бизнесом. Программа обучения должна прямо соотноситься с должностными обязанностями сотрудника. Если логист проходит курсы по таможенному оформлению — это обоснованно. Если он же учится на флориста — ФНС снимет расходы. ✅ Ученический договор. С сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение или ученический договор, где прописана обязанность отработать в компании определенный срок после получения диплома, либо вернуть средства при досрочном увольнении. Договор на оказание образовательных услуг должен быть заключен напрямую между вашей компанией и учебным заведением. В актах об оказанных услугах также должны фигурировать реквизиты вашего бизнеса, а не фамилия физического лица. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ