🤫 Коммерческая тайна на зарплаты: почему штрафы за разглашение окладов незаконны — 8 мая 2026 г. в 09:27:01.960
🤫 Коммерческая тайна на зарплаты: почему штрафы за разглашение окладов незаконны Стремясь избежать конфликтов в коллективе, многие руководители вписывают в NDA (соглашение о неразглашении) строгий запрет на обсуждение размера заработной платы с коллегами. За нарушение сотрудникам грозят серьезными денежными взысканиями или увольнением. Однако с юридической точки зрения этот запрет абсолютно ничтожен. Статья 5 закона «О коммерческой тайне» прямо запрещает устанавливать режим секретности в отношении системы оплаты труда. Сотрудник имеет полное право озвучивать размер своего собственного дохода кому угодно. Если вы накажете человека за то, что он рассказал коллеге о своей премии, последствия для бизнеса будут крайне неприятными: • судебный проигрыш — суд гарантированно признает приказ незаконным и восстановит сотрудника в должности, если дело дошло до увольнения. • финансовые потери — компанию обяжут выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб. • штраф от Трудинспекции (ГИТ) — за незаконное расторжение договора или незаконные удержания из зарплаты юрлицо получит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Чтобы режим коммерческой тайны реально защищал бизнес, фокусируйтесь на том, что закон действительно разрешает скрывать: технологиях производства, клиентских базах, уникальных алгоритмах продаж и маржинальности сделок. Оклады сотрудников к этому списку не относятся. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ