💼 Декрет и работа: как легально оформить сотрудницу, чтобы СФР не потребовал деньги назад — 15 июня 2026 г. в 13:07:02.326
💼 Декрет и работа: как легально оформить сотрудницу, чтобы СФР не потребовал деньги назад Ценный специалист уходит в отпуск по уходу за ребенком, но уже через пару месяцев хочет вернуться к рабочим задачам. Раньше кадровикам приходилось изобретать сложные схемы с выходом на 0,5 ставки, чтобы сотрудница не потеряла государственное пособие. В 2026 году правила игры стали максимально прозрачными, но многие компании по инерции продолжают совершать ошибки, заключая с декретницами договоры ГПХ. Трудовая инспекция моментально считывает это как подмену трудовых отношений со штатным работником. По актуальным нормам ТК РФ и правилам Социального фонда России (СФР), женщина имеет полное право выйти на работу на полный день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в стопроцентном объеме. Алгоритм безопасного оформления: ✅ Заявление от работника. Сотрудница пишет официальное заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу на условиях полного рабочего времени. ✅ Приказ по компании. На основании заявления вы издаете приказ о досрочном выходе сотрудницы на свое рабочее место. ✅ Уведомления не нужны. Вам не нужно отправлять в СФР никаких специальных писем с просьбой сохранить пособие. Фонд продолжит выплачивать деньги автоматически на основании первоначальных данных, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Никаких серых схем и договоров подряда больше не требуется. Компания получает полноценного работника, а сотрудница — и зарплату, и государственную поддержку. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ