📌 Сотрудники на 0,5 ставки: где скрыт риск выездной проверки — 23 июня 2026 г. в 06:07:01.416
📌 Сотрудники на 0,5 ставки: где скрыт риск выездной проверки В целях экономии фонда оплаты труда и страховых взносов компании иногда переводят часть штата на неполное рабочее время (0,5 или 0,25 ставки). По документам сотрудник работает 4 часа в день и получает пропорциональную часть оклада, а по факту находится в офисе полный рабочий день. В 2026 году такая оптимизация является одним из главных триггеров для вызова работодателя на Межведомственную комиссию (МВК) по противодействию нелегальной занятости, в состав которой входят представители ФНС и Государственной инспекции труда (ГИТ). Алгоритмы налоговой службы автоматически анализируют Расчеты по страховым взносам (РСВ) и форму 6-НДФЛ. Если система видит, что средняя зарплата в компании ниже федерального МРОТ (в 2026 году он составляет 27 093 рубля) или существенно отстает от среднеотраслевых показателей по региону, данные компании официально передаются в МВК для инициирования проверки. Как доказать контролерам реальность неполного рабочего времени: 🔹 Трудовой договор. В договоре или дополнительном соглашении должны быть четко зафиксированы конкретные часы работы (например, с 09:00 до 13:00), а не просто абстрактная формулировка «неполный рабочий день». 🔹 Табель учета рабочего времени. Документ должен строго соответствовать заявленному графику. 🔹 Цифровой след. Инспекторы проверяют время отправки рабочих писем, время входа в учетные программы (CRM, 1С) и логи электронных пропусков (СКУД). Если по документам сотрудник работает до 13:00, а письма клиентам отправляются в 17:30 — это гарантированная переквалификация условий труда. При выявлении фиктивного перевода на 0,5 ставки компании доначислят НДФЛ и страховые взносы со скрытой части зарплаты, а также выпишут штрафы за неуплату налогов (ст. 122 НК РФ) и нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ