📊 Отпуска сотрудников в 2026 году: что важно знать предпринимателю
📊 Отпуска сотрудников в 2026 году: что важно знать предпринимателю Закон обязывает работодателей ежегодно предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска. При этом одному работнику может полагаться сразу несколько видов оплачиваемого отдыха — и важно учитывать каждый из них, чтобы избежать штрафов и споров. Разбираем кратко 👇 1. Основной ежегодный отпуск ✔️ Минимум — 28 календарных дней ✔️ Предоставляется всем сотрудникам ✔️ Можно делить на части (одна из них — не менее 14 дней) 2. Дополнительные отпуска Назначаются в зависимости от условий труда и категории работника: — за вредные и опасные условия — за ненормированный рабочий день — за стаж работы в отдельных сферах — северные и приравненные территории 📌 Продолжительность — индивидуальна, зависит от основания 3. Учебные отпуска ✔️ Предоставляются сотрудникам, совмещающим работу с обучением ✔️ Оплачиваются при соблюдении условий (аккредитация, форма обучения и др.) 4. Социальные отпуска Например: — по беременности и родам — по уходу за ребёнком ⚠️ Эти отпуска регулируются отдельно, но также влияют на кадровый учет Что важно в 2026 году: 🔹 График отпусков обязателен — утвердите его заранее 🔹 Сотрудника нужно уведомить минимум за 2 недели 🔹 Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала 🔹 Нельзя не отпускать сотрудника более 2 лет подряд 💼 Рекомендация от бухгалтерии на Ятъ Ведите учет отпусков системно: ошибки в сроках и выплатах — одна из самых частых причин проверок и штрафов.