Вниманию работодателей! — 14 мая 2026 г. в 06:55:37.460
Вниманию работодателей! Может ли руководитель распределять премию по своему усмотрению: ответ Роструда Вправе ли работодатель указать в положении о премировании, что решение о распределении квартальной премии по работникам отдела принимает руководитель? Нет, не вправе, считают в Роструде. В ведомстве ссылаются на положения статьи 135 Трудового кодекса. В ней сказано, что при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам. При этом учитываются качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. Все эти параметры закрепляются коллективными договорами, соглашениями или иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. То есть закон требует, чтобы работодатель четко установил виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Определение размера премии в зависимости от субъективного мнения руководителя, по мнению Роструда, не отвечает указанным требованиям.