Я прекрасно понимаю предпринимателей, которые не хотят оформлять сотрудников в штат. Ве...
Я прекрасно понимаю предпринимателей, которые не хотят оформлять сотрудников в штат. Ведь это не только зарплата, но и страховые взносы, отпускные, больничные, кадровый учёт и куча других обязательств. Поэтому многие выбирают работать с самозанятыми или ИП. И в этом нет ничего плохого, если человек действительно оказывает вам услуги как самостоятельный исполнитель. Но знаете, что меня удивляет? Некоторые предприниматели искренне уверены, что если они заключили договор оказания услуг и получают чеки от самозанятого, то у налоговой к ним никаких вопросов быть не может. А вот и нет! Государству совершенно не важно, как вы назвали свой договор. Ему важно, какие отношения между вами и исполнителем существуют на самом деле. И самое интересное, что многие предприниматели даже не считают это нарушением. Ведь договор есть, чеки есть, налоги самозанятый платит. Что ещё нужно? А нужно, чтобы за всеми этими документами действительно стояли гражданско-правовые отношения, а не обычная работа по найму. И я сейчас совсем не хочу сказать, что нельзя годами работать с одним самозанятым или регулярно оплачивать его услуги. Можно! Просто оценивать нужно всю ситуацию в целом. Мой совет предпринимателям: Если у вас есть самозанятые, ИП или исполнители по договорам ГПХ, посмотрите на ваши отношения с ними со стороны. Возможно, то, что вы уже несколько лет считаете совершенно нормальной практикой, на самом деле создаёт для бизнеса серьёзные налоговые риски. Потому что если отношения признают трудовыми, экономия может обернуться доначислением НДФЛ, страховых взносов и штрафами.
Канал в каталоге Максиметера
483 подписчиков · Бизнес