Когда период совместительства не учитывается при расчете отпускных
Когда период совместительства не учитывается при расчете отпускных Учитывается ли время, отработанное по совместительству, при расчете отпускных, если работник стал основным сотрудником? На этот вопрос Минтруд дал разъяснения в письме от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913. Если работник не был уволен, просто заключили допсоглашение к действующему договору (где прописали, что работа стала основной, и изменили график), стаж не прерывается. В этом случае при расчете отпускных компания обязана учитывать весь период работы, включая время, когда работник был совместителем. Средний заработок будет считаться за последние 12 месяцев с учетом всех начислений за этот срок. Если работника официально уволили с должности совместителя и тут же подписали новый трудовой договор на основную работу, — ситуация меняется. По мнению Минтруда, в такой ситуации трудовые отношения считаются новыми. Следовательно, период работы по предыдущему договору в расчет среднего заработка для отпускных уже не пойдет.