Когда новый сотрудник должен получить первую зарплату
Когда новый сотрудник должен получить первую зарплату Статья 136 Трудового кодекса запрещает выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. То есть промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15-ти дней. Например, сотрудника приняли на работу 5 сентября. В организации зарплату выплачивают двумя частями - 14 и 29 сентября. Когда новый работник должен получить первую зарплату? Ни 14 число, ни 29 не подходят, т.к. 14-го числа выплачивать будут тем сотрудникам, кто работал за период с 16 по 31 августа, а если 29 сентября – то не соблюдается требование ст. 136 ТК РФ. Данный вопрос поступил на сайт Онлайнинспекция.рф Роструда России. Но конкретного ответа инспекторы не дали. Чтобы не быть оштрафованным, работодателю лучше установить для «новичков» отдельный срок их первой зарплаты в локальном акте. Это обычно Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда.