Можно ли уволить работника за провал внутренней аттестации при наличии квалификации?
Можно ли уволить работника за провал внутренней аттестации при наличии квалификации? Наличие внешнего подтверждения квалификации не отменяет права работодателя проводить внутреннюю аттестацию. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно, если это подтверждено результатами аттестации. Порядок аттестации устанавливается локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если работодатель утвердил порядок аттестации и ознакомил с ним работника, провал внутреннего экзамена может стать основанием для увольнения. Если же порядок не установлен или работник с ним не ознакомлен, увольнение за непрохождение аттестации неправомерно. Таким образом, уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при соблюдении установленной процедуры и ознакомлении работника с локальным актом. В противном случае увольнение будет признано незаконным. Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.