Командировка на выходные: правила оплаты
Командировка на выходные: правила оплаты Труд работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивают в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Если в выходной или праздничный день по графику сотрудник работает в командировке, есть два варианта: 1. Повышенная оплата. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере 2. Другой день отдыха. Вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если в выходной или праздничный день в командировке сотрудник не работает, то работодатель выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения. За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок, в том числе за дни в пути и время вынужденных остановок. Об этом напоминает Минтруд России на своем телеграмм-канале.