Медосмотр выявил недопуск к работе: отстранять ли работника с того же дня?
Медосмотр выявил недопуск к работе: отстранять ли работника с того же дня? Роструд разъяснил, с какого числа работодателю нужно оформлять отстранение работника, который по итогам обязательного медосмотра признан не допущенным к работе по состоянию здоровья. Ситуация: работник прошел обязательный медицинский осмотр и 12 октября 2026 года вечером получил заключение, согласно которому он не допущен к выполнению своей работы. На следующий день сотрудник обратился в медицинскую организацию, где ему открыли больничный. При этом 12 октября он отработал полный день. Отстранять работника непосредственно 12 октября не нужно, если заключение он получил по окончании рабочего дня. В таком случае работник имеет право получить заработную плату за фактически отработанный день. Так отметили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф. Обязанность работодателя отстранить работника (не допускать к работе) предусмотрена абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Она возникает, в частности, если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Однако в описанной ситуации на момент выполнения работы 12 октября работодатель еще не располагал заключением о недопуске: сотрудник получил его вечером, уже по итогам дня.