Трудовая функция – обязательный пункт трудового договора
Трудовая функция – обязательный пункт трудового договора В трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника, даже если она прописана в должностной инструкции, и в трудовом договоре есть ссылка на то, что работник выполняет работы в соответствии с должностной инструкцией. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. При указании трудовой функции в трудовом договоре указывают: • Наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием. • Специальность и уровень квалификации (разряд, категория, класс и т.п.). Если принимают не на должность, а для выполнения определенного объема или типа задач, их указывают конкретно и точно. Все обязанности можно описать в должностной инструкции. Но в самом трудовом договоре должна быть указана должность и дана ссылка на должностную инструкцию.