Срочный договор на стажировку допустим только в период обучения
Срочный договор на стажировку допустим только в период обучения Может работодатель принять стажера по срочному трудовому договору (в целях обучения и введения в должность) на 3 месяца с последующим оформлением трудового договора? Спросили у специалистов Роструда. Стажировка всегда связана с профессиональным обучением или дополнительным профобразованием (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Временного работника, который не проходит на момент заключения договора профобучение, принять по этому основанию нельзя. Стажировка - одна из форм реализации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования. Роструд полагает, если временный работник не обучается, с ним не может быть заключен срочный трудовой договор. При этом, прием на работу временного работника возможен только на должность, имеющуюся в штатном расписании и не занятую другим работником. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.