ООО 2 авто, оба учредителя, по одному доп соглашение, оплачиваем только компенсации по ...
ООО 2 авто, оба учредителя, по одному доп соглашение, оплачиваем только компенсации по гсм, используется только для командировки для обследования объектов и заключения договоров, путевые листы ведутся, по второму авто договор аренды, путевые так же есть, используется другим сотрудником, инженером для исследования объектов, также могут быть командировки, вопрос в чем, нужно ли для сотрудников отметка о медосмотре? Как следует из части третьей ст. 213 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня, а также в течение и (или) в конце рабочего дня. В соответствии с п. 1 ст. 20, п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. 👨✈️При этом в целях применения законодательства о безопасности дорожного движения водителем транспортного средства признается любое лицо, управляющее транспортным средством. То есть под водителем здесь следует понимать любое лицо, управляющее принадлежащим организации транспортным средством, имеющее на это специальное право. Это означает, что все юридические лица и ИП, которые эксплуатируют принадлежащие им на каком-либо праве (собственность, аренда, оперативное управление, безвозмездное пользование и т.п.) транспортные средства, обязаны организовывать проведение предрейсовых медицинских осмотров лиц, управляющих принадлежащими им автомобилями, вне зависимости от того, какую должность занимает работник организации, осуществляющий функции водителя. ❗️Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре (должностной инструкции) прямого упоминания об обязанности работника управлять транспортным средством, принадлежащим работодателю, не освобождает его от необходимости проводить предрейсовые медицинские осмотры. Анализ судебной практики показывает, что на вывод суда о распространении на работника и работодателя норм, регламентирующих проведение предрейсовых медицинских осмотров, могут повлиять такие обстоятельства, как: наличие путевых листов, оформленных на работников, факт заключения работодателем в прошлом договоров с медицинскими организациями на проведение предрейсовых осмотров работников и т.д. (решение Октябрьского районного суда г. Саратова Саратовской области от 22.12.2016 по делу N 12-309/2016, постановление от 19.12.2016 N 18-АД16-173 Верховный Суд РФ). Факт того, что сотрудники направлялись в командировку для исследования инженерных объектов с оформлением соответсвующих документов (приказ о командировке, расходы гсм, путевой лист и т д) также подтверждает, что сотрудник управлял транспортным средством по служебному заданию. Чат в Max || Наш сайт || Служба заботы