💸 Отпуск, который может стоить бизнесу 500 000 ₽
💸 Отпуск, который может стоить бизнесу 500 000 ₽ В прошлом посте разобрали, как работодателю не переплатить отпускные и защитить бизнес от бесконечных отпусков. Сегодня покажем кейс, как одна кадровая недоработка может превратиться в счёт на сотни тысяч рублей. Бухгалтер пришёл в компанию на оклад 20 000 ₽. За три года бизнес вырос, и зарплата сотрудника выросла до 150 000 ₽. 🏖 Отпуск сотрудник брал регулярно. Но официально его не оформляли. При увольнении по документам накопилось: 28 дней × 3 года = 84 дня неиспользованного отпуска. И компенсация получилась более 500 000 ₽ с налогами. Главная проблема здесь не в самом отпуске, а в том, что всё было «на словах». Чтобы не попадать в такие ситуации: 📅 утверждайте график отпусков заранее; 📝 оформляйте отпуск официально; 🤝 переносы фиксируйте только по согласованию. Если хотите проверить, нет ли у вас таких кадровых «хвостов», напишите нам в личные сообщения.