🗓️ Часть 2. Самозанятые: как не попасть на доначисления
🗓️ Часть 2. Самозанятые: как не попасть на доначисления Добрый день ☀️ Теперь о второй большой теме — самозанятых и ИП, которые работают через цифровые платформы. Главный риск для бизнеса в 2026 году — переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. И это касается не только тех, кто работает через платформы, но и прямых договоров. Только вдумайтесь: по данным ФНС, в 90% случаев проверки компаний, которые используют самозанятых вместо штатных сотрудников, заканчиваются доначислением налогов и штрафов. При доначислении вам насчитают НДФЛ (от 13 до 22% в зависимости от дохода) плюс страховые взносы 30% за весь период сотрудничества. Сумма может быть очень серьёзной. Какие критерии у ФНС и Минтруда С 2026 года контроль усилился. Налоговая использует скоринговую систему — она в автоматическом режиме видит подозрительные связки. Вот на что смотрят: - Доход самозанятого от одного заказчика превышает 35 000 рублей в месяц. - Сотрудничество длится дольше 3 месяцев подряд. - Доля дохода от одного заказчика составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (с 10 января 2026 года порог снизили с 90% до 75%). - Компания работает более чем с 35 самозанятыми одновременно. - Самозанятый подчиняется внутренним правилам компании, работает по графику, использует ваше оборудование, получает текущие указания — всё это признаки трудовых отношений. И ещё важный момент: с 1 октября 2026 года вступает в силу норма, которая прямо говорит: если самозанятый работает через платформу с одним заказчиком более 60 часов в месяц в течение полугода — это тоже признак подмены трудовых отношений. ❗Часы работы проверяют и вне платформ Важно понимать: требование считать часы и контролировать нагрузку касается не только платформенной занятости. ФНС и Минтруд в принципе ориентируются на реальное содержание отношений. Если компания нанимает самозанятого напрямую, без платформы, но он фактически работает полный день 5 дней в неделю — налоговая это увидит по косвенным признакам: регулярные выплаты, длительный срок, зависимость от одного заказчика. С 1 сентября 2026 года, кстати, стартует масштабный эксперимент ФНС по обелению отрасли предоставления персонала — контроль будет только усиливаться. Что грозит, если переквалифицируют Если налоговая или суд признают отношения трудовыми, последствия следующие: - Доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период (на практике это может быть 43% от выплаченных сумм). - Пени за каждый день просрочки. - Административный штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП — для юрлиц от 50 000 до 100 000 рублей. - Обязанность оформить с исполнителями трудовые договоры с самого начала сотрудничества — со всеми вытекающими (отпуск, больничный, гарантии). - Попадание в реестр недобросовестных работодателей — это ограничит доступ к господдержке, кредитам и тендерам. Что делать бизнесу - Проверьте всех своих самозанятых: сколько часов они реально на вас работают, какой у них доход, как давно сотрудничаете. - Если кто-то «зависает» больше 3 месяцев с доходом выше 35 000 рублей — пересмотрите модель. Либо оформляйте по трудовому договору, либо ротируйте исполнителей. - Убедитесь, что самозанятые не подчиняются вашему расписанию, не пользуются вашим оборудованием и не получают текущих указаний — это прямой путь к переквалификации. - Если работаете через платформу — контролируйте нагрузку по каждому заказчику. Платформа сама заблокирует связку при превышении 60 часов в месяц в течение 6 месяцев, но это не отменяет риск доначислений. Напомню: это разбор закона № 289-ФЗ, постановления правительства № 821, критериев ФНС и Минтруда на 2026 год. Если остались вопросы — пишите, разберёмся вместе 🙂