❓Нужен специалист, но не на полный день? Оформляем совместительство
❓Нужен специалист, но не на полный день? Оформляем совместительство Приветствую всех! Иногда для малого бизнеса нет смысла держать полноценную штатную единицу: задачи повторяются регулярно, но объёма на полный день не хватает. В этом случае удобный вариант — совместительство. Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Каким бывает совместительство • Внутреннее — сотрудник уже работает у вас по основному договору и дополнительно выполняет другую работу по отдельному договору. • Внешнее — человек имеет основное место работы у другого работодателя, а у вас трудится дополнительно. ❌ Совместительство ≠ совмещение Эти два понятия часто путают, но разница принципиальная. При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а работа выполняется в свободное от основной занятости время. При совмещении дополнительные обязанности выполняются в рамках рабочего времени по основной должности — без отдельного трудового договора. Как оформить совместителя В трудовом договоре нужно указать: • что работа выполняется по совместительству; • должность; • режим работы; • размер оплаты; • обязанности сотрудника. По общему правилу продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени за учётный период. При стандартной 40-часовой рабочей неделе это, как правило, до 20 часов в неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, объёму выполненной работы или на других условиях, предусмотренных договором. Что ещё важно знать Отпуск. Совместителю он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе и полной продолжительности. Если на основной работе отпуск длиннее, по просьбе сотрудника разницу можно оформить без сохранения зарплаты. Документы. Для приёма обычно нужны стандартные документы. Подтверждать наличие основного места работы, как правило, не требуется. Ограничения. Для отдельных категорий работников действуют ограничения на совместительство — их стоит проверить ещё до оформления сотрудника. А вы нанимаете сотрудников по совместительству?