ЦЗНовости 🗞 — 16 июня 2026 г. в 06:23:08.290
ЦЗНовости 🗞 🤝 Компании возвращают бывших сотрудников 💌 Компании стали чаще делать предложения бывшим кадрам. За последний год вернуть ушедших сотрудников планировали в каждой второй фирме, следует из опроса SuperJob. В 2025 году только треть опрошенных предпринимателей признавались, что направляли приглашения уволившимся работникам. В новом опросе об этом сообщили почти 50% респондентов. 😓 Однако добиться желаемого получилось не у всех. Лишь 14% компаний увидели возврат каждого, кому предлагали вернуться. 70% сообщили, что повторно трудоустроились некоторые сотрудники. А каждый пятый предприниматель не смог привлечь никого обратно. В качестве аргументов для возвращения бизнес чаще всего использует рост зарплаты, повышение, улучшение условий труда, дружный коллектив или смену руководства. Но у такого тренда есть и негативные последствия, говорит управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев: 💬 «Возвращение "бумерангов" — так на профессиональном сленге называют бывших сотрудников, которые уходят и потом возвращаются — превратилось из редкой истории в нормальную практику найма. Многие компании сегодня целенаправленно ведут базы бывших сотрудников, поддерживают с ними связь, поздравляют с праздниками. Логика тут простая и насквозь экономическая. Бывший сотрудник — это человек, которого не нужно искать, проверять и почти не нужно адаптировать. По нашим оценкам, возвращение "бумеранга" обходится компании в разы дешевле найма с рынка — и по деньгам, и по времени. У такого сотрудника, как правило, выше лояльность. Он уже сходил, посмотрел, где трава зеленее, и убедился, что не везде. Первое: если человек ушел из-за нерешенного конфликта или системной проблемы в компании, а вы ее так и не починили, он вернется ровно в ту же ситуацию и уйдет снова. Второе: реакция команды. Если "бумеранг" возвращается сразу на повышенную позицию или зарплату, те, кто все это время работал не покладая рук, задумаются: "А что, если тоже уволиться и вернуться?" Третий, более тонкий момент: иногда мы возвращаем человека из ностальгии. За год-два он изменился, и не всегда в лучшую сторону». ☝ Как подчеркивают исследователи SuperJob, работодатели охотнее зовут обратно женщин, чем мужчин. Чаще такое приглашение получают сотрудники до 35 лет, те, кто больше зарабатывает и имеет среднее профессиональное образование. Источник: www.kommersant.ru/doc/8728594