ЦЗНовости 🗞 — 23 июня 2026 г. в 06:51:07.905
ЦЗНовости 🗞 💼 На рынке труда РФ сократилась текучесть персонала 📉 Россияне стали реже менять работу — показатель текучести кадров пошел на спад после пиковых значений 2023–2024 годов, подсчитали в Президентской академии. За последний год сократились показатели как найма, так и выбытия работников, что позволило сохранить уровень безработицы в РФ на исторически низких значениях. 💯 Рекордных значений показатели оборота рабочей силы достигли в 2023–2024 годах — в этот период примерно каждый третий работник на российском рынке труда поменял работодателя. Существенный по историческим меркам прирост текучести был обусловлен «навесом» вакансий — вводом большого числа новых рабочих мест в секторах экономики. Получив возможность выбирать работодателя, соискатели ожидаемо сократили время своей работы на каждого из них. При этом уровень безработицы в стране достиг исторического минимума в 2,2%. ❄ Однако постепенное охлаждение экономики, которое началось в том числе из-за роста ключевой ставки, до какой-то степени снизило потребность компаний в работниках, так что возможности для смены работодателей сократились. 👥 Оценки ситуации на рынке труда самими сотрудниками подтверждают тренды, которые демонстрирует статистика. Так, большинство (84%) опрошенных считает, что риски потерять работу для них низкие или очень низкие, и этот показатель практически не меняется с 2022 года. Однако снижается доля тех, кто ожидает в будущем повышения зарплаты, с 41% до 36%. Кроме того, опрошенные негативно оценивают перспективы поиска новой работы при потере нынешней. Доля занятых, ответивших, что им будет легко найти новую работу с условиями и зарплатой, как на текущем месте, снизилась за два года на 13 процентных пунктов, до 35%. 📊 Ситуация на рекрутерских платформах подтверждает данные от респондентов. Согласно SuperJob, в июне вакансий на 19% меньше, а резюме — на треть больше, чем было год назад. По объему спроса на персонал в июне лидирует ритейл — в этой сфере больше всего вакансий. В топ-5 сфер также вошли промышленность, строительство, логистика и медицина. Аналогичная картина вырисовывается и из статистики hh.ru. Как отмечал ранее гендиректор этой компании Дмитрий Сергиенков, работодатели тяжело пережили кадровый голод после пандемии, поэтому сейчас «относятся к сокращениям сотрудников с большой осторожностью». Источник: www.kommersant.ru/doc/8740474