⚖️Грубость с подчиненными как основание для увольнения? ВС РФ ответил 🙌🏻 — 4 августа 2026 г. в 07:40:47.846
⚖️Грубость с подчиненными как основание для увольнения? ВС РФ ответил 🙌🏻 Здравствуйте, коллеги! В прошлый раз мы разбирали спор, где суд встал на сторону работницы. А сегодня - дело, в котором выиграл работодатель 🙌🏻 ❓Суть спора: руководителя приняли на работу с трехмесячным испытанием. План он выполнил и даже сдал зачет. Но подчиненные написали на него коллективные обращения: грубость, оскорбления, угрозы лишить премий и уволить. Работодатель признал испытание непройденным и расторг договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Три инстанции работника восстановили: жалобы говорят о поведении, а не о нехватке знаний и опыта. ❗️ВС РФ с этим не согласился (определение от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9). При испытании можно учитывать и личностные качества, если они прямо влияют на трудовую функцию. Тем более когда речь о руководителе, который отвечает за климат в коллективе. ❗️Но произвольной такая оценка быть не может. Работодателя спасли документы: обязанность соблюдать кодекс этики закрепили в трудовом договоре 🙌🏻 💡Итог для практики: одной жалобы на «тяжелый характер» для увольнения мало. Суд проверит четыре звена: 1️⃣ Требование к поведению вытекает из должности. Для руководителя корректное общение с подчиненными - часть работы. Закрепите это в договоре, кодексе этики, должностной инструкции и ознакомьте под подпись. 2️⃣ Нарушения приходятся на период испытания. Эпизоды «до» и «после» не работают. 3️⃣ Обстоятельства зафиксированы конкретно: кто, когда и что сделал. Общие фразы вроде «не вписался в коллектив» суд не убедят. 4️⃣ Причины подробно изложены в уведомлении об увольнении. Оснований несколько - перечисляйте все сразу: заявленное впервые в суде в зачет не пойдет. #центрика_практика #центрика_объясняет