Что с работой?

#ЗнайСвоиПрава При сокращении работодатель обязан предлагать вакансии. Минтруд дал важное разъяснение по процедуре сокращения. Даже если сотрудник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, это не освобождает работодателя от обязанности предложить ему имеющиеся подходящие вакансии. Фактически согласие на досрочное увольнение не означает отказ от предусмотренных ТК гарантий. Разъяснение содержится в письме Минтруда от 26 июня 2026 года № 14-6/В-780, опубликованном 18 августа.  Для работника: при сокращении имеет смысл не спешить подписывать документы, не разобравшись, какие вакансии внутри компании работодатель обязан предложить.

По данным опроса SuperJob, в котором участвовали 3к россиян, средняя субъективная оценка сложности поиска работы достигла 7,3 балла из 10, тогда как в июле 2025 года она составляла 6,5. Это объясняется тем, что количество вакансий за год сократилось примерно на 18%, а число резюме выросло на 32%. Лучше всего свои шансы оценивают люди 39–44 лет — именно эта возрастная группа сообщает о наименьших трудностях с поиском работы. Юху, миллениалы, хоть в чем-то мы на коне😁

Минтруд предлагает дать трудовой инспекции еще один индикатор риска для внеплановых проверок работодателей. Он будет срабатывать, если организация или ИП взаимодействует более чем с 10 самозанятыми, каждый из которых одновременно отвечает двум условиям: - получает от этого заказчика в среднем более 25 тыс. руб. в месяц; - в предыдущем квартале состоял в трудовых отношениях с этим же, либо другим работодателем. Если проект утвердят, наличие такого сочетания само по себе еще не означает автоматического признания отношений трудовыми — это будет основанием для повышенного внимания ГИТ и возможной проверки.

По данным hh, на 1 вакансию дворника приходится всего 1,8 активного резюме, повара, пекаря или кондитера — 2,7, фармацевта — 2,8. При этом ЗП предлагают вполне вменяемую: дворникам - до 80 тыс. рублей, поварам и пекарям — до 130 тыс., фармацевтам — до 120 тыс. Так что пока в офисных профессиях конкуренция растет, в массовом подборе идет охота за людьми, особенно учитывая тот факт, что часто эти специалисты не выкладывают свои резюме на работных сайтах. Так что на заметку: если срочно нужны деньги, то дворники в дефиците, даже без опыта и квалификации. А ЗП побольше, чем у многих менеджеров с высшим образованием�. И не только в Питере.

Занятная новость про безусловный базовый доход (#ББД) (на всякий случай БДД - это регулярная денежная выплата от государства каждому человеку без проверки его доходов, наличия работы и без требования что-либо делать взамен. То есть ты сидишь на диване круглые сутки, а тебе все равно платят деньги только за то, что ты такой вот есть прекрасный), о котором много говорится в последние годы во всем мире, но реальные шаги предпринимают только единичные страны.  Правительство Тайваня включило в проект бюджета на 2027 год универсальную выплату NT$10 000 (около $314) каждому жителю, на которую предполагается направить NT$235,7 млрд — примерно $7,4 млрд. Президент Лай Циндэ прямо связал возможность выплаты с экономическим бумом, вызванным спросом на ИИ, полупроводники и высокопроизводительные вычи…

С 1 октября Банк России отменил требование к профилю высшего образования для части руководителей финансовых организаций. Речь идет о тех, кто отвечает за управление рисками, внутренний контроль и внутренний аудит.  То есть диплом о ВО по-прежнему нужен, но теперь он не обязан быть получен по строго определенной специальности. Одновременно ЦБ расширил перечень организаций, работа в которых может засчитываться как необходимый профессиональный опыт.  Что хорошо: релевантный опыт важнее названия специальности в дипломе, хоть в банках это поняли. Психологи-филологи - ваш шанс😆🏃

И зафиналим сегодняшний день еще одной новостью #HireFire. Изначально компания Electrolux планировала сократить в Италии около 1 700 сотрудников, но передумала. После переговоров с профсоюзами и правительством план смягчили: теперь речь идет примерно о 1 250 добровольных уходах в течение 3 лет. Под программу попадут около 650 рабочих и 600 офисных сотрудников. Принудительных увольнений, по данным профсоюзов, не будет — сотрудникам предложат компенсации и другие меры поддержки. Причина реструктуризации — слабый спрос на бытовую технику в Европе, высокая конкуренция и рост издержек.

Еще один кейс из рубрики #HireFire  - на этот раз из Прибалтики. Авиакомпания airBaltic готовится сократить 500–700 сотрудников. Сокращения могут затронуть базы в Риге, Вильнюсе и Таллине. АirBaltic находится в процедуре реструктуризации и пытается снизить долг, парк и объем перевозок. Для пилотов и бортпроводников обсуждается в том числе вариант сокращенной занятости; окончательная структура компании должна определиться к середине октября.  Это не профилактическая оптимизация: airBaltic получила доступ к €140 млн из пакета финансирования на €350 млн и перестраивает бизнес в условиях финансового кризиса.

А вот и #HireFire российской действительности наконец:  Группа Concept Group, развивающая бренды Concept Club, Acoola и Infinity Lingerie, второй раз за год меняет гендиректора на фоне сокращения сети - 1 октября им стал Александр Орлов. Владелец группы — АФК «Система» — ищет управленческую модель, которая позволит снизить расходы без ущерба для бизнеса. Смена руководства происходит на фоне падения спроса: количество покупок одежды и обуви в январе–мае снизилось примерно на 10% год к году, а fashion-ритейлеры продолжают пересматривать размеры сетей.  Конструкторское бюро «Стрелка» тоже получило нового гендиректора - его возглавил Александр Чеботарев, главный управляющий директор ВЭБ.РФ. Предыдущий гендиректор Кристина Ишханова остается в компании партнером и возглавит практику стратегиче…