Сегодня у нас россыпь сокращений в рубрике #HireFire в Америке. Нас тоже касается - тре...
Сегодня у нас россыпь сокращений в рубрике #HireFire в Америке. Нас тоже касается - тренды глобальные. Pepsico закрывает производство в Мэриленде — минус 143 рабочих места. Под сокращение попадают сотрудники производства, склада, транспорта и службы обслуживания автопарка, а также часть офисных работников. Компания объясняет решение изменением потребительского спроса, технологий и необходимостью модернизировать производственно-логистическую сеть. Для части сотрудников есть возможность претендовать на другие свободные позиции. Некоммерческая система здравоохранения в США PeaceHealth передает часть IT на аутсорсинг — до 250 человек могут потерять работу (около 1,5% персонала). Среди затронутых специальностей — разработчики приложений, сетевые администраторы, технические эсксперты и IT-аналитики. Компания переводит ряд технологических функций внешнему подрядчику — индийской Tech Mahindra и ее американской HCI Group. У американских железнодорожников может быть гораздо более крупное сокращение — до 1 227 позиций из 23 400 . У CSX Corporation (один из ведущих логистических операторов ж/д грузовых перевозок в США и Канаде) речь идет о подразделениях обслуживания и ремонта железнодорожных путей. Цифра 1 227 предварительная, и пока непонятно, в какую сторону изменится по факту. А еще большой скандал в Oracle где под последнюю волну сокращения попали 359 IT-специалистов, и компания рассталась с ними довольно мерзко: работникам разослали электронные письма с уведомлениями об увольнении в 6 утра. Многие не открыли письма, пришли на работу и выяснили, что идти-то уже и не надо было. Под кадровый каток попали как офисные работники, так и удаленщики: разработчики, инженеры-программисты, программные менеджеры и даже директора UX. Базовая компенсация им составляет четыре недели зарплаты плюс одну неделю за каждый год работы в компании, максимум — 26 недель. По данным Business Insider, за финансовый 2026 год Oracle уже сократила около 21 тыс. человек, или примерно 13% штата, одновременно резко наращивая инвестиции в AI-инфраструктуру. Вывод для всех неприятный, но важный: конкурировать приходится уже одновременно с AI, зарубежным аутсорсингом и внутренней оптимизацией компаний. И иммунитета нет ни у кого: ни у ИИ-спецов, ни у начальников, ни у рядовых трудяг.