Судебный кейс сегодня, друзья и коллеги.
Судебный кейс сегодня, друзья и коллеги. Суть: Работника приняли по срочному трудовому договору на 1 год. Позже его перевели на другую работу, а после истечения срока договора уволили. Работник посчитал, что после перевода условие о срочности перестало действовать, и пошел судиться. Но суды трех инстанций постановили иначе и признали увольнение законным: если основание для срочного договора существовало при его заключении, последующий перевод автоматически не отменяет условие о сроке. Это не новая норма ТК РФ, а свежая судебная практика. Для кадровика это сигнал: при переводе корректно оформлять допсоглашение и обговаривать, меняется ли срок договора. Сам факт смены должности не означает возникновения бессрочных отношений. А для работника: внимательно читать все документы, особенно мелкий шрифт. Словом, как и всегда.