Смотрю на рынок труда, и, вопреки многим утверждениям, что сейчас мяч на стороне работо...
Смотрю на рынок труда, и, вопреки многим утверждениям, что сейчас мяч на стороне работодателя, ситуацию все же точнее описать формулой: «low hire — low fire» (англ., «мало найма — мало увольнений»). В отечественной экономической и бизнес-лексике чаще всего это переводят как ситуация на рынке труда с низким уровнем найма и увольнений или режим «тишины» на рынке труда. Может показаться, что это противоречит данным из моей любимой рубрики #HireFire, где мировые гиганты избавляются от целых департаментов одним росчерком пера. Однако, если перенести внимание на малый бизнес, то паззл складывается. Компании без громких названий не хотят массово увольнять существующих сотрудников и крайне осторожно создают новые рабочие места. И это важно не только для тех, кто строит карьеру, не отклоняясь от курса, но для тех, кто подумывает уйти в другую сферу. Для человека, который уже трудоустроен, это относительно комфортная ситуация. А вот для выпускника или человека, решившего сменить профессию, — наоборот: вход на рынок труда становится сложнее.