С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступо...
С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок: позиция судов В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил, а работник оспорил законность увольнения в суде. 1️⃣ Первая инстанция: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца. 2️⃣3️⃣ Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 № 88-32144/2025 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer