Верховный Суд РФ разъяснил запрет на увольнение совместителя в период болезни при прием...
Верховный Суд РФ разъяснил запрет на увольнение совместителя в период болезни при приеме основного работника В организацию поступила информация о закрытии больничного листа сотрудника, работавшего по совместительству. Поскольку данных о продлении нетрудоспособности от самого работника не поступало, его уволили в связи с приемом на эту должность основного работника. Уволенный совместитель обратился в суд. ➡️ Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики указал, что хотя работодатель вправе заменять совместителей сотрудниками, для которых работа будет основной, увольнение по статье 288 ТК РФ должно сопровождаться предоставлением всех гарантий, установленных при расторжении договора по инициативе работодателя. Одной из таких гарантий является запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. ❗️ При этом Суд подчеркнул, что работник не обязан отдельно уведомлять работодателя о продлении или открытии нового листка нетрудоспособности. Эти сведения направляются в компанию автоматически через систему Фонда социального страхования (СФР). Ранее ВС РФ аналогичным образом разъяснял необходимость соблюдения ограничений при увольнении совместителя, например, в случае замены его основным работником, если совместителем является одинокая мать малолетнего ребенка. Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer