Уважаемые коллеги! Представляем вашему вниманию свежий дайджест важных новостей и измен... — 20 апреля 2026 г. в 03:00:00.765
Уважаемые коллеги! Представляем вашему вниманию свежий дайджест важных новостей и изменений в трудовом законодательстве. Будьте в курсе последних обновлений, чтобы эффективно решать кадровые вопросы. 🔹 6 апреля 2026г. Минтруд в Письме N14-6/ООГ-1380 уточнил, что из учебного отпуска работника отозвать нельзя. 🔹 7 апреля 2026г. Минтруд разъяснил, что работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Ограничение действует только для работодателя – он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник болеет. Заявление подается в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через 2 недели после того, как работодатель получил заявление. Период больничного засчитывается в двухнедельный срок. Если к концу двух недель работник ещё болеет – трудовой договор всё равно прекращается в установленную дату. Болезнь не сдвигает этот срок. 🔹 9 апреля 2026г. опубликованы поправки к ТК РФ, которые запрещают при приеме на работу устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3-х лет (Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ вступит в силу с 1 сентября 2026г.) 🔹 14 апреля 2026г. Госдума приняла в третьем (окончательном) чтении закон о преимущественном праве участников СВО остаться на работе при сокращении штата. Речь идёт о вернувшихся на свою гражданскую работу после службы по мобилизации или по контракту. Закон вступит в силу с 1 сентября 2026г. 🔹 15 апреля 2026г. Минздрав утвердил новые правила оформления больничных – с 26 апреля 2026г. получить больничный на общих основаниях смогут граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы и при этом работающие у другого работодателя.