Свежие новости трудового законодательства 💼 — 20 июля 2026 г. в 03:00:03.698
Свежие новости трудового законодательства 💼 Собрали для вас дайджест важных разъяснений, которые нужно учесть в работе📌 🩺 1. Медосмотры при переводе на другую должность Минтруд пояснил: если работник переходит в другое подразделение, но его обязанности и вредные факторы не меняются (и срок планового осмотра не подошел) – проходить медосмотр заново не нужно. Но если при смене профессии меняются факторы риска, отправить сотрудника к врачам придется обязательно. ❌ 2. «Строгого выговора» не существует Суды встали на сторону работника, которому объявили «строгий выговор с предупреждением». Запомните: по общему правилу ТК РФ такого дисциплинарного взыскания просто нет! Перечень наказаний (замечание, выговор, увольнение) исчерпывающий. Выдумывать свои формулировки – незаконно и грозит отменой взыскания. 🇷🇺 3. Рекомендации по трудоустройству ветеранов СВО Российская трехсторонняя комиссия выпустила рекомендации для работодателей. Советуют рассматривать таких кандидатов в приоритетном порядке, применять гибкий график, подбирать наставников и учитывать боевой опыт (например, стрессоустойчивость и дисциплинированность) как релевантный гражданской специальности. 💼 4. Нюансы досрочного увольнения при сокращении Важное разъяснение от Минтруда: даже если сотрудник при сокращении согласился уволиться досрочно (до истечения срока уведомления), работодатель всё равно обязан предлагать ему все подходящие и свободные вакансии вплоть до дня увольнения. ⏰ 5. Отмена увеличения лимита сверхурочной работы В Госдуму внесен законопроект, предлагающий отменить планируемое увеличение максимального количества сверхурочных часов с 120 до 240 в год. Пока законопроект находится на рассмотрении, следите за новостями. 📝 6. Новые сроки ответа работодателя профсоюзам Депутаты Госдумы внести законопроекты (№1291804-8, №1291817-8) которые обяжут работодателей предоставлять профсоюзам запрашиваемую информацию и отвечать на запросы по контролю за соблюдением трудового законодательства в течение одного месяца. Если законопроекты будут приняты, нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года. Надеемся, этот обзор поможет избежать ошибок в документах. ✅