⚡️ Переход на четырехдневку. СМИ пестрят заголовками о том, что Минтруд дал зеленый све... — 6 июля 2026 г. в 03:08:23.491
⚡️ Переход на четырехдневку. СМИ пестрят заголовками о том, что Минтруд дал зеленый свет четырехдневной рабочей неделе. Спешим прояснить: никакого нового закона нет. 5 июля глава Минтруда Антон Котяков разъяснил, что действующий Трудовой кодекс достаточно гибкий. По закону (ст. 91 ТК РФ) рабочая неделя не может превышать 40 часов, а вот минимума нет. График – это предмет договоренности между вами и работодателем. Если вы решили перейти на 4 рабочих дня, есть два возможных сценария, и от них зависит ваша зарплата: 1️⃣ Формат 4х10 (Оклад сохраняется) Вы работаете 4 дня по 10 часов. Недельная норма остается прежней – 40 часов. Это полное рабочее время, поэтому ваша зарплата не меняется. Вы просто получаете третий выходной за счет удлиненных рабочих дней. ⁉️ Частый вопрос: а разве часы свыше восьми не должны оплачиваться как сверхурочные? Нет. Если вы подпишете соглашение о 10-часовом рабочем дне, это станет вашей новой нормой (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочными будут считаться только переработки свыше этих 10 часов. 2️⃣ Формат 4х8 (Минус день = минус деньги) Вы работаете 4 дня по 8 часов (32 часа в неделю). Это режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Оплата здесь идет пропорционально отработанному времени. То есть, получив лишний выходной, вы потеряете около 20% дохода. 🏖️ А что с отпуском и стажем? Даже если вы перешли на 32-часовую неделю, ваши трудовые права не ущемляются: отпуск остается полным, пенсионный стаж идет как обычно. Но нюанс в деньгах: если зарплата стала меньше, то со временем уменьшатся и отпускные, так как они считаются от среднего заработка. 🚫 Могут ли перевести на 4 дня принудительно? По общему правилу – нет. Любое изменение графика требует подписания доп. соглашения. Исключение: если компания на грани кризиса и есть угроза массовых увольнений, работодатель может ввести такой режим на срок до 6 месяцев, чтобы сохранить рабочие места. Какой итог? Ждать федерального перехода на четырехдневку пока не стоит – на рынке дефицит кадров. Но если ваша компания готова к экспериментам, вы можете договориться об этом уже сейчас.