Увольнение врача за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: порядок действий
Увольнение врача за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: порядок действий Продолжаем рубрику «Юрист отвечает». Как правильно оформить нарушения врача для дальнейшего увольнения: регулярные опоздания, несвоевременная подача графика и заполнение меддокументации, проблемы во взаимодействии со смежными специалистами, игнорирование требований администрации и отказ предоставить объяснительную после неподписания допсоглашений? Если оптимальный сценарий — увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, каждое нарушение нужно рассматривать отдельно: какая обязанность врача нарушена, где она закреплена и чем подтверждается сам проступок. Дальше имеет значение порядок действий. Работодатель фиксирует нарушение, запрашивает письменное объяснение, оценивает обстоятельства и при наличии оснований применяет дисциплинарное взыскание. Для увольнения у врача уже должно быть действующее взыскание, а после него — новый дисциплинарный проступок. Формулировки «игнорирует требования» или «проблемы во взаимодействии» требуют конкретики. Основанием становятся факты, которые можно связать с обязанностями врача и подтвердить документами. Отдельный вопрос — отказ от подписания дополнительного соглашения и отсутствие объяснительной: эти обстоятельства тоже нужно правильно оценить прежде чем включать их в процедуру. ➡️ Как пройти все этапы, оформить нарушения и снизить риск оспаривания увольнения — в полной версии ответа. С уважением к Вам и Вашему делу, команда ЦСМК