Формируйте людей вокруг задач, а не наоборот. — 26 февраля 2026 г. в 15:26:18.659
Формируйте людей вокруг задач, а не наоборот. Уверен, что ваша компания имеет основную цель в виде генерации прибыли. Для удержания верного курса и продвижения она может быть обвешана миссией и ценностями, но так или иначе все внутри вашей компании делают свою работу, чтобы входящий поток денег превышал исходящий. И это всем понятно. Но когда дело доходит до задач - начинается "поставь на мою доску". Мы частично уже касались этого выше, когда говорили о создании задач в одном месте, но давайте еще раз с этого ракурса. Ваша команда решает конкретные задачи для достижения конкретной бизнес-цели. Эти задачи могут быть простыми, могут быть сложными на несколько команд. И эти задачи необходимо собирать вокруг целей, а не людей. Потому что именно решение общей задачи создаст вам прибыль и обеспечит сотрудникам не только зарплаты, но и чувство завершенности, и удовольствие от работы, и кейсы в портфолио. Как только этот принцип реализован - приходят ясность и понимание, за счет каких действий будет достигнут результат, кто именно участвует в его формировании и в какой роли. На скрине - пример реализации рекламных активностей для достижения плана месяца. Этап согласования цифр плана является обязательным первым этапом, который формирует цель по результату и бюджету в рекламных каналах.