#ПрофсоюзОбразованияКостромскойОбласти
#ПрофсоюзОбразованияКостромскойОбласти В канун праздничных мероприятий, посвящённых Дню города, в Костроме обновили Доску почёта в сквере Трудовой славы на улице Депутатской. Здесь представлены портреты 20 лучших работников организаций, предприятий и учреждений города. Свидетельства о занесении на Доску почёта лучшим представителям профессий вручили председатель Костромской областной Думы Алексей Анохин и председатель Думы города Костромы Наталья Пашканова. 💬💬💬«Здесь собрались люди разных профессий и отраслей, но всех вас объединяет добросовестный, ответственный труд на благо города, области и страны и любовь к родной Костроме. Здорово, что мы открываем Доску почёта в преддверии Дня города, пусть все костромичи знают своих героев», - сказал Алексей Анохин. 👍Среди 20 тружеников, чьи портреты украсили обновленную Доску почета, Макарова Любовь Александровна, которая с 2006 года работает в должности руководителя дошкольной образовательной организации. С 2017 года она возглавляет муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Костромы «Детский сад № 8». Любовь Александровна – активный, творческий руководитель. Она создаёт условия для работы педагогического коллектива в формате современных требований, что даёт положительные результаты воспитания и развития дошкольников. Её отличает компетентность, профессионализм, способность проявлять твёрдость в принятии решений на благо детства. В настоящее время под её руководством работает 52 сотрудника, детский сад посещает 400 воспитанников.👨👩👦👦 Любовь Александровна пользуется заслуженным авторитетом у родителей воспитанников, коллег по работе в детском саду и в городе, как инициативный, не боящийся нововведений в образовании руководитель. Неоднократно Любовь Александровна наравне с педагогами ДОУ принимала участие в конкурсах профессионального мастерства. Любовь Александровна на протяжении всей своей деятельности является активным членом профсоюза образования.❤️ Отношение руководителя к профсоюзной организации рассматривается как стратегический выбор, который напрямую влияет на климат в коллективе, его управляемость и устойчивость. В учреждении выбрана партнерская модель взаимодействия с профсоюзной организацией. Профсоюз рассматривается не как оппонент, а как легитимный представитель интересов работников и инструмент обратной связи. Результат взаимодействия👥: стабильный трудовой коллектив, высокая лояльность персонала, предсказуемость трудовых отношений, отсутствие текучести кадров. 💪 В учреждении поддерживается реальный, а не формальный подход к работе профсоюзной организации. От всей души поздравляем Любовь Александровну и желаем дальнейших успехов 🎉 💐