15 мая в Санкт-Петербурге прошла конференция iSpring Days. — 26 мая 2026 г. в 18:03:44.047
15 мая в Санкт-Петербурге прошла конференция iSpring Days. Не знаю, как вы на таких мероприятиях, но я вечно разрываюсь между тем, чтобы послушать спикера и поболтать с коллегами по цеху о том, как у них дела. Вот вам решение - ставите диктофон, а потом немного ИИ магии и перед вами краткое содержание докладов с картинками. Под текстом инфографика с основными мыслями докладов. Для староверов ссылка на текст без картинок. Теперь если вас спросят, что было интересного, то вы знаете, где почитать. А теперь кратко и с картинками. О чем говорили: 1️⃣ Корпоративная культура: как мотивировать сотрудников учиться и вырастить сильную команду Татьяна Галкина, директор Академии iSpring Идея: Искусственный интеллект в корпоративном обучении — это инструмент для ускорения и снятия рутины, но ключевая ценность по-прежнему остается за человеком: экспертизой, методологией и осмысленным применением технологий. 2️⃣ Обучение лидеров ВкусВилл: как мы сделали нелинейную программу с персонализацией трека каждого сотрудника Александра Горбунова, лидер команды обучения офиса ВкусВилл Идея: Персонализированное обучение лидеров становится возможным, если отказаться от линейных программ и дать сотрудникам гибкость выбора при сохранении единого стандарта компетенций. 3️⃣Масштабировать вкус: как Додо Пицца стабильно обучает 45 000 сотрудников Ярослав Фурсов, руководитель отдела обучения Додо Пицца Идея: Масштабируемая система обучения строится через максимальную интеграцию в рабочие процессы, короткие прикладные форматы и постоянную связь с реальностью бизнеса. 4️⃣ Нейробиология стресса, неопределенности и профессиональной уверенности: как продуктивно работать в условиях постоянных изменений Татьяна Смирнова, нейробиолог, основатель школы личной эффективности «Хронология» Идея: Стресс — это автоматическая реакция мозга, которая снижает наши когнитивные способности, но, понимая её механизмы, можно научиться управлять своим состоянием и действовать эффективнее. 5️⃣Тренинг-сессия «Уверенность как навык: как доносить свою ценность для компании и команды» Дарья Мулык, бизнес-тренер по управленческим навыкам и soft-skills Идея: Почему даже сильные специалисты в обучении часто чувствуют, что «делают недостаточно»? Мы обесцениваем свой вклад, потому что не фиксируем результаты и не переводим свою работу в понятный бизнес-эффект. 6️⃣Объединяя усилия: как мы транслируем корпоративные ценности и фокусируем на них внимание лидеров ритейла» Мария Подымова, HRD международного fashion-бренда премиум класса Идея: Корпоративные ценности работают только тогда, когда они встроены в повседневные процессы, измеряются и становятся частью системы управления результатами. 7️⃣Команда высшей лиги: в чём главный приоритет сильного бизнеса в 2026 году Екатерина Бергер, коммерческий директор iSpring Идея: Устойчивость бизнеса сегодня напрямую зависит от того, насколько системно компания развивает руководителей и связывает обучение с реальными бизнес-результатами. Было еще одно интересное выступление, про которое расскажу позже, так как я не смогла на нем быть. Однако как только организаторы поделятся видео, то сделаю обзор. Автор: OlgaIskandirova Канал конференции ⚡До встречи на Digital Learning ДВИЖ! ⚡